HRM-Partner in Business Gemeenten

De spilfunctie van de HRM-adviseur

Gemeentelijke organisaties ontwikkelen in hoog tempo. Ze staan immers midden in de snel veranderende samenleving. Dat vraagt een andere inzet van medewerkers en inzet van nieuwe mensen. HRM-adviseurs zijn daarom nauw bij deze ontwikkeling betrokken. Zij krijgen een cruciale rol bij verandering en ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie, als partner in business van het gemeentelijke (lijn)management.

De HRM-adviseur als betekenisvol partner

Het programma biedt P&O-medewerkers bij gemeenten de mogelijkheid zich te ontwikkelen tot HRM-adviseur die 'partner in business' is. Daartoe heeft het A+O fonds Gemeenten samen met Sioo een professionaliseringsprogramma opgezet. In dit traject wordt de ontwikkeling van de eigen professionele ambities gekoppeld aan de ontwikkeling bij het (lijn)management en de personele en organisatorische vraagstukken in de gemeentelijke organisatie. De HRM-adviseur investeert door deelname, in zichzelf, in de eigen organisatie en in HRM.  

Partner in Business: wat kunt u verwachten?

Het programma is een plek waar deelnemers geïnspireerd raken door nieuwe concepten en praktijkvoorbeelden, waar zij ideeën opdoen, hun ervaringen kunnen bespreken, hun eigen handelen kunnen onderzoeken en kunnen experimenteren met nieuw handelingsrepertoire. Alle deelnemers aan het programma werken aan vergelijkbare vraagstukken in de gemeentelijke context van de diverse gemeenten.

Werken aan een mastergraad met HRM Partner in Business

Het is mogelijk om via een combinatie van programma's de mastergraad Master of Change Management te verwerven. Wilt u in aanmerking komen voor deze mastergraad, dan zoeken we graag samen met u uit welke leertraject, waarvan HRM Partner in Business onderdeel is, voor u het meest zinvol is.