Op 24 oktober 1958 richtten acht Nederlandse universiteiten, mede op initiatief van de organisatieadvieswereld, de Stichting Interacademiale Opleiding Organisatiekunde (S.I.O.O.) op. Aanleiding was de toenemende vraag naar een zware postdoctorale opleiding voor het betrekkelijk jonge beroep van organisatieadviseur. Voor deze doelgroep verzorgde Sioo in de periode 1958 - 1980 de Beroepsopleiding in de Organisatiekunde (OK).
Booming jaren tachtig
In de jaren tachtig breidde Sioo zich sterk uit. Dit had verschillende oorzaken: de vraag vanuit de markt nam toe, cursisten die vanwege hun functie of niveau niet pasten in de Beroepsopleiding in de Organisatiekunde meldden zich aan en het besef kwam dat methodieken uit de beroepsopleiding ook voor andere beroepsgroepen interessant waren. Sioo ontwikkelde nieuwe opleidingsprogramma's gericht op project-, lijn- en stafmanagers, werkzaam bij adviesbureaus, in het bedrijfsleven, bij de overheid en op universiteiten. Het centrale thema van deze programma’s was ‘het sturen van en adviseren over organisatie- en veranderingsprocessen’.
Nieuwe koers
In 1994 zetten de nieuwe rectoren, Van Dongen en In 't Veld, opnieuw een verbredende koers in en breidde het aanbod van open opleidingsprogramma’s zich verder uit. Naast ‘open’ programma’s verzorgt Sioo vanaf dat moment ook een toenemend aantal maatwerk- of in-company-programma’s. Sioo adviseert derden over het ontwerp van professionaliseringstrajecten en biedt een platform voor wetenschappelijk onderzoek en ontwikkeling op het terrein van organiseren, veranderen en leren. Ook is er ‘een stelsel tot het verlenen van mastergraden’ gekomen, dat onder toezicht van een internationale adviesraad staat.
Uniek trefpunt van deskundigen
In de nieuwe koers bleef de naam Sioo gehandhaafd, maar verviel de oude invulling van de afkorting. Sioo is nu het: ‘Interuniversitair centrum voor organisatie- en veranderkunde’. Het centrum slaat een brug tussen wetenschappelijk gefundeerde theorie en de praktijk van organisatie- en veranderingsprocessen. En vormt een uniek trefpunt van deskundigen uit de praktijk, relevante organisaties en wetenschap. Stuk voor stuk deskundigen die in staat zijn met een reflectieve instelling te kijken naar de praktijk van de organisatie- en veranderkunde.