Mail ons

Overzicht

Sociale Innovatie, Organisatieontwerp, ERP en Lean in de lift!

Blogpost 28 Apr 2011

Ik sluit de PDF drukproef ‘Ten geleide’ en stuur nog een laatste suggestie over de mail naar mijn gastredactie-genoten. Pfoeh…., het maken van het M&O Ulbo de Sitter-themanummer was meer werk dan gedacht. Nou hadden we natuurlijk veel meer ‘oogst’ aan artikelen dan in het nummer paste. Jammer dat daardoor zelfs mijn eigen artikel over het ontwerpen van organisaties doorschuift naar een later nummer…

Maar aan de andere kant: super dat de belangstelling voor organisatieontwerp zo in de lift zit! Dit is zo nodig om bedrijven en instellingen beter te laten presteren, en daarmee ook de maatschappij en wij mensen daarbinnen! Ik ben blij dat we in dit nummer thema’s als Lean, ERP systemen en Sociale Innovatie met organisatieontwerp en SocioTechniek verbinden. Ik zie de betrokken managers, kwartiermakers, projectleiders of adviseurs zichzelf geen ontwerper noemen. Toch ben ik ervan overtuigd dat koppeling met het organisatieontwerpvak hen en hun organisaties veel kan opleveren! Ook thema’s als Het Nieuwe Werken, (de)Fusies, Governance-vraagstukken, Ketensamenwerking, MVO, bezuinigingen, SSC, functiegebouwen et cetera zouden baat hebben bij een integrale organisatieontwerp-aanpak.

Aandacht voor organisatieontwerp

Ook leuk om met Gerhard, Harrie en Geert op te trekken en te zien hoe betrokken zij hierbij zijn. Van Harrie Regtering wist ik dat natuurlijk al. Hij is kerndocent vakontwikkeling in mijn programma Designing Complex Organizations (DCO). Zoals hij mij inspireert om DCO te trekken zal hij ook een succes maken van het Ulbo de Sitter Instituut – ‘in oprichting’ zoals hij dat er zelf nog altijd bij zegt. Een instituut waar doorontwikkeling van het gedachtegoed van Ulbo de Sitter centraal staat. De oude vakbondservaring van mijn collega Gerhard Smid en zijn ervaring met de Arbeid- en organisatieopleiding kwam weer naar boven. Dat gecombineerd met zijn kennis over ontwerpen maakt hem toch goed thuis in dit gebied. Geert van Hootegem kende ik nog niet. Zijn initiatieven in Vlaanderen, aan de universiteit Leuven, maar vooral zijn Flanders Synergy-project zie ik wel als voorbeeld voor Nederland. Flanders Synergie ondersteunt bedrijven bij het inrichten van een innovatieve arbeidsorganisatie en stimuleert onderzoek daarop. En het is nog een leuke man ook.

Harrie zegt altijd dat we een kritieke massa aan initiatieven moeten bereiken om organisatieontwerp weer echt op de kaart te zetten. Daarom nodig ik je uit om ons nieuwe Sioo Internationaal Systeemfestival te ontdekken; voor iedereen die zich druk maakt over organiseren en veranderen.

Sioo Internationaal Systeemfestival

Ik sluit de PDF drukproef ‘Ten geleide’ en stuur nog een laatste suggestie over de mail naar mijn gastredactie-genoten. Pfoeh…., het maken van het M&O Ulbo de Sitter-themanummer was meer werk dan gedacht. Nou hadden we natuurlijk veel meer ‘oogst’ aan artikelen dan in het nummer paste. Jammer dat daardoor zelfs mijn eigen artikel over het ontwerpen van organisaties doorschuift naar een later nummer…

Maar aan de andere kant: super dat de belangstelling voor organisatieontwerp zo in de lift zit! Dit is zo nodig om bedrijven en instellingen beter te laten presteren, en daarmee ook de maatschappij en wij mensen daarbinnen! Ik ben blij dat we in dit nummer thema’s als Lean, ERP systemen en Sociale Innovatie met organisatieontwerp en SocioTechniek verbinden. Ik zie de betrokken managers, kwartiermakers, projectleiders of adviseurs zichzelf geen ontwerper noemen. Toch ben ik ervan overtuigd dat koppeling met het organisatieontwerpvak hen en hun organisaties veel kan opleveren! Ook thema’s als Het Nieuwe Werken, (de)Fusies, Governance-vraagstukken, Ketensamenwerking, MVO, bezuinigingen, SSC, functiegebouwen et cetera zouden baat hebben bij een integrale organisatieontwerp-aanpak.

Aandacht voor organisatieontwerp

Ook leuk om met Gerhard, Harrie en Geert op te trekken en te zien hoe betrokken zij hierbij zijn. Van Harrie Regtering wist ik dat natuurlijk al. Hij is kerndocent vakontwikkeling in mijn programma Designing Complex Organizations (DCO). Zoals hij mij inspireert om DCO te trekken zal hij ook een succes maken van het Ulbo de Sitter Instituut – ‘in oprichting’ zoals hij dat er zelf nog altijd bij zegt. Een instituut waar doorontwikkeling van het gedachtegoed van Ulbo de Sitter centraal staat. De oude vakbondservaring van mijn collega Gerhard Smid en zijn ervaring met de Arbeid- en organisatieopleiding kwam weer naar boven. Dat gecombineerd met zijn kennis over ontwerpen maakt hem toch goed thuis in dit gebied. Geert van Hootegem kende ik nog niet. Zijn initiatieven in Vlaanderen, aan de universiteit Leuven, maar vooral zijn Flanders Synergy-project zie ik wel als voorbeeld voor Nederland. Flanders Synergie ondersteunt bedrijven bij het inrichten van een innovatieve arbeidsorganisatie en stimuleert onderzoek daarop. En het is nog een leuke man ook.

Harrie zegt altijd dat we een kritieke massa aan initiatieven moeten bereiken om organisatieontwerp weer echt op de kaart te zetten. Daarom nodig ik je uit om ons nieuwe Sioo Internationaal Systeemfestival te ontdekken; voor iedereen die zich druk maakt over organiseren en veranderen.

Sioo Internationaal Systeemfestival