Mail ons

Overzicht

Sioo’s Spreekgestoelte: Janine van den Ouweland

Blogpost 9 Dec 2019

In ‘Sioo’s spreekgestoelte’ laten we alumni aan het woord over hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Froukje Thijs geeft het stokje door aan Janine van den Ouweland. Janine volgde ‘Build Your Own Academy à la carte’ bij Sioo en is sinds vijf jaar werkzaam als HR-adviseur en teamleider van de HR-beleidsadviseurs van Breda University of Applied Sciences.

Vroeger was Janine echt een feestneus. “Ik deed lang over mijn middelbare school, vond de Hotelschool leuk, maar het organiseren van feesten en partijen kreeg meer mijn aandacht.” Ze besloot dat het tijd was om aan de slag te gaan. Janine startte bij de VVV in West-Brabant en ging in 1987 bij uitzendbureau Vedior aan de slag als intercedent. Later zou ze sollicitatietrainingen gaan geven in een vrouwengevangenis en aan WAO’ers via het UWV. Janine is echt een aanpakker. “Ik houd ervan om samen met mensen te kijken wat wél mogelijk is, ook al is je situatie verre van ideaal. Ik ben er goed in geworden om via een netwerk te zorgen voor de juiste match.”

Personeel & Organisatie

Toen Janine betrokken raakte bij het fusieproces tussen Vedior en ASB vond ze daar de motivatie om weer te gaan studeren. “Ik koos ervoor om deeltijds HBO Personeelsmanagement te gaan studeren. Ik werkte in Amsterdam, de opleiding was 2 dagen per week in Breda en ik woonde in Oosterhout.” Ze voegt er lachend aan toe: “Dat doe je als je jong bent.” Via een docent van de opleiding die werkte bij Interpolis kon ze als HR-adviseur in Tilburg terecht. Janine ontmoet in die tijd haar man met wie ze voor drie jaar naar Portugal vertrekt waar ze vooral actief is voor een expatorganisatie en internationale projecten. “In de jaren die volgden werd er steeds meer gevraagd van P&O’ers. De O van organisatieonwikkeling was echt ander werk. Terug in Nederland ging ik werken bij Fontys als P&O-adviseur en belandde ik uiteindelijk in een leidinggevende rol. Tijdens de 14 jaar die zouden volgen, zette ik onder andere een loopbaancentrum op en waar ik nog vier jaar leiding aan gaf. Na vier jaar is er volgens mij altijd een nieuwe dynamiek nodig. Ik werd toen manager van een team binnen een adviesbureau van Fontys dat basisscholen en middelbare scholen adviseerde over onderwijsmethodes, managementontwikkeling en dyslexie.”

Op een gegeven moment was Janine wel een beetje ‘klaar met management’ en wilde ze meer werken vanuit de inhoud. “Zo’n switch maken op latere leeftijd lijkt niet zo makkelijk. Maar via mijn netwerk kwam ik aan een baan bij mijn huidige werkgever, Breda University of Applied Sciences. In een gesprek met mijn manager zocht ik naar verdiepende kennis op het gebied van veranderen. Hij  verwees me naar mijn collega Annemieke van der Schaft, senior beleidsadviseur die ook bezig was bij Sioo. Voor Annemieke was dit een opstapje om een PhD te gaan doen, ikzelf was vooral op zoek naar praktische tools.” Janine koos in haar traject voor de workshops Organisatiekunde, Veranderkunde en Effectief Veranderen en vond daarin de praktische handvaten die ze zocht. “Elke workshop had wat theorie maar gelukkig was er ook heel veel praktische toepassing en werk je meestal met eigen casuïstiek.”

Netwerken, netwerken, netwerken

Wat Janine naast de praktische waarde heel fijn vond, was het verrijken van haar netwerk. “Door de verschillende mensen die je ontmoet, breid je ook je netwerk weer uit. Ik heb veel gehad aan mijn mede-intervisiegenoten uit de Sioo-opleiding die weer uit heel andere werelden kwamen dan ik.” Janine is dan ook erg van het levenslang leren, een belangrijke reden voor haar om in het onderwijs te werken. “Ik vind het heerlijk om tussen al die studenten te lopen en denk graag met opleidingsmanagers mee over allerlei soorten innovaties. Als HR-adviseur in het onderwijs moet je weten wat er speelt. Het onderwijs is een intensieve wereld en je moet je best doen om aan te blijven sluiten bij het werkveld waar studenten terecht komen. Ik vind het dan ook heel mooi dat Sioo’s docenten ook in de praktijk werken. Dat voel je al bij de intake: ook de programmamanagers weten wat past bij jouw echte uitdagingen en Inmiddels volgen al meer collega’s van ons een opleiding bij Sioo.”

Netwerken is de rode draad in het verhaal van Janine. Vanuit nieuwsgierigheid en oprechte interesse in en naar anderen heeft ze een enorm divers netwerk opgebouwd. Zo is ze ook betrokken bij werkgeversnetwerk SAM. De Stiching SAM biedt werkgevers een platform om constructief samen te werken op het HR-terrein van in-, door- en uitstroom van personeel. Via het platform worden vacatures gepitcht en bij drie op de vier leidt dat tot een match tussen vacature en medewerker. “In deze rol ontwikkel ik me ook op nieuwe manieren. Zo heb ik daar een blog geschreven over hoe je storytelling kunt inzetten om wat anders te doen dan je traditionele CV in te zetten.” Binnenkort gaat ze weer een nieuwe uitdaging aan. “Binnen de hogeschool ga ik ‘Bureau Future’ opzetten: een bureau  met  een positieve benadering van mobiliteit, de mogelijkheden en wensen van medewerkers en talentmanagement.”

The future is bright

Zelf kijkt Janine ook positief naar de toekomst. “Ik ben nieuwsgierig, kan makkelijk contacten leggen en netwerken bouwen en onderhouden. Dit heb ik al van thuis uit meegekregen. Ik was enig kind en thuis kon altijd alles, het was altijd de zoete inval. Ook in mijn eigen gezin is het altijd een drukte van belang.” Over een jaar of vijf willen Janine en haar man echter terug naar Portugal. “Daar hebben we na ons expatavontuur een huis gekocht waar we nu maandelijks heen gaan. Ik kan me voorstellen dat dat nog regelmatiger wordt, alleen al omdat er tegenwoordig zo veel op afstand gewerkt kan worden. En uit mijn netwerk ontstaan vast ook nog mooie kansen!”

Meer weten over Sioo’s alumninetwerk? Ontdek ons alumni-aanbod en de verhalen uit ons netwerk!

In ‘Sioo’s spreekgestoelte’ laten we alumni aan het woord over hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Froukje Thijs geeft het stokje door aan Janine van den Ouweland. Janine volgde ‘Build Your Own Academy à la carte’ bij Sioo en is sinds vijf jaar werkzaam als HR-adviseur en teamleider van de HR-beleidsadviseurs van Breda University of Applied Sciences.

Vroeger was Janine echt een feestneus. “Ik deed lang over mijn middelbare school, vond de Hotelschool leuk, maar het organiseren van feesten en partijen kreeg meer mijn aandacht.” Ze besloot dat het tijd was om aan de slag te gaan. Janine startte bij de VVV in West-Brabant en ging in 1987 bij uitzendbureau Vedior aan de slag als intercedent. Later zou ze sollicitatietrainingen gaan geven in een vrouwengevangenis en aan WAO’ers via het UWV. Janine is echt een aanpakker. “Ik houd ervan om samen met mensen te kijken wat wél mogelijk is, ook al is je situatie verre van ideaal. Ik ben er goed in geworden om via een netwerk te zorgen voor de juiste match.”

Personeel & Organisatie

Toen Janine betrokken raakte bij het fusieproces tussen Vedior en ASB vond ze daar de motivatie om weer te gaan studeren. “Ik koos ervoor om deeltijds HBO Personeelsmanagement te gaan studeren. Ik werkte in Amsterdam, de opleiding was 2 dagen per week in Breda en ik woonde in Oosterhout.” Ze voegt er lachend aan toe: “Dat doe je als je jong bent.” Via een docent van de opleiding die werkte bij Interpolis kon ze als HR-adviseur in Tilburg terecht. Janine ontmoet in die tijd haar man met wie ze voor drie jaar naar Portugal vertrekt waar ze vooral actief is voor een expatorganisatie en internationale projecten. “In de jaren die volgden werd er steeds meer gevraagd van P&O’ers. De O van organisatieonwikkeling was echt ander werk. Terug in Nederland ging ik werken bij Fontys als P&O-adviseur en belandde ik uiteindelijk in een leidinggevende rol. Tijdens de 14 jaar die zouden volgen, zette ik onder andere een loopbaancentrum op en waar ik nog vier jaar leiding aan gaf. Na vier jaar is er volgens mij altijd een nieuwe dynamiek nodig. Ik werd toen manager van een team binnen een adviesbureau van Fontys dat basisscholen en middelbare scholen adviseerde over onderwijsmethodes, managementontwikkeling en dyslexie.”

Op een gegeven moment was Janine wel een beetje ‘klaar met management’ en wilde ze meer werken vanuit de inhoud. “Zo’n switch maken op latere leeftijd lijkt niet zo makkelijk. Maar via mijn netwerk kwam ik aan een baan bij mijn huidige werkgever, Breda University of Applied Sciences. In een gesprek met mijn manager zocht ik naar verdiepende kennis op het gebied van veranderen. Hij  verwees me naar mijn collega Annemieke van der Schaft, senior beleidsadviseur die ook bezig was bij Sioo. Voor Annemieke was dit een opstapje om een PhD te gaan doen, ikzelf was vooral op zoek naar praktische tools.” Janine koos in haar traject voor de workshops Organisatiekunde, Veranderkunde en Effectief Veranderen en vond daarin de praktische handvaten die ze zocht. “Elke workshop had wat theorie maar gelukkig was er ook heel veel praktische toepassing en werk je meestal met eigen casuïstiek.”

Netwerken, netwerken, netwerken

Wat Janine naast de praktische waarde heel fijn vond, was het verrijken van haar netwerk. “Door de verschillende mensen die je ontmoet, breid je ook je netwerk weer uit. Ik heb veel gehad aan mijn mede-intervisiegenoten uit de Sioo-opleiding die weer uit heel andere werelden kwamen dan ik.” Janine is dan ook erg van het levenslang leren, een belangrijke reden voor haar om in het onderwijs te werken. “Ik vind het heerlijk om tussen al die studenten te lopen en denk graag met opleidingsmanagers mee over allerlei soorten innovaties. Als HR-adviseur in het onderwijs moet je weten wat er speelt. Het onderwijs is een intensieve wereld en je moet je best doen om aan te blijven sluiten bij het werkveld waar studenten terecht komen. Ik vind het dan ook heel mooi dat Sioo’s docenten ook in de praktijk werken. Dat voel je al bij de intake: ook de programmamanagers weten wat past bij jouw echte uitdagingen en Inmiddels volgen al meer collega’s van ons een opleiding bij Sioo.”

Netwerken is de rode draad in het verhaal van Janine. Vanuit nieuwsgierigheid en oprechte interesse in en naar anderen heeft ze een enorm divers netwerk opgebouwd. Zo is ze ook betrokken bij werkgeversnetwerk SAM. De Stiching SAM biedt werkgevers een platform om constructief samen te werken op het HR-terrein van in-, door- en uitstroom van personeel. Via het platform worden vacatures gepitcht en bij drie op de vier leidt dat tot een match tussen vacature en medewerker. “In deze rol ontwikkel ik me ook op nieuwe manieren. Zo heb ik daar een blog geschreven over hoe je storytelling kunt inzetten om wat anders te doen dan je traditionele CV in te zetten.” Binnenkort gaat ze weer een nieuwe uitdaging aan. “Binnen de hogeschool ga ik ‘Bureau Future’ opzetten: een bureau  met  een positieve benadering van mobiliteit, de mogelijkheden en wensen van medewerkers en talentmanagement.”

The future is bright

Zelf kijkt Janine ook positief naar de toekomst. “Ik ben nieuwsgierig, kan makkelijk contacten leggen en netwerken bouwen en onderhouden. Dit heb ik al van thuis uit meegekregen. Ik was enig kind en thuis kon altijd alles, het was altijd de zoete inval. Ook in mijn eigen gezin is het altijd een drukte van belang.” Over een jaar of vijf willen Janine en haar man echter terug naar Portugal. “Daar hebben we na ons expatavontuur een huis gekocht waar we nu maandelijks heen gaan. Ik kan me voorstellen dat dat nog regelmatiger wordt, alleen al omdat er tegenwoordig zo veel op afstand gewerkt kan worden. En uit mijn netwerk ontstaan vast ook nog mooie kansen!”

Meer weten over Sioo’s alumninetwerk? Ontdek ons alumni-aanbod en de verhalen uit ons netwerk!