Mail ons

Overzicht

Onderzoekvoorstel Hanneke Grutterink gehonoreerd: 'actieonderzoek naar leiden in hybride tijden’

Nieuws 15 Mar 2022

De Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP) heeft in december partijen gevraagd hun onderzoekideeën in te sturen over wat we in de gaten moeten houden in de #TerugkeerChallenge die organisaties nu écht moeten aangaan.” Uit alle inzendingen werd het voorstel van het team van Sioo-leermanager Hanneke Grutterink, verder bestaande uit Roy Sijbom (Universiteit van Amsterdam), Sjoukje Giesing (Rijkswaterstaat) en Marjolein Wevers (Deloitte), gehonoreerd! Zij ontvangen een subsidie van € 20.000 om meer inzicht te verschaffen de cruciale rol van de leidinggevende in het samen met medewerkers vormgeven van deze nieuwe werkelijkheid bij het terugkeren naar kantoor.

Onderzoeksvragen

Het winnende onderzoeksproject getiteld ‘Leiden in Hybride Tijden’ stelt meerdere vragen, zoals:

  • Hoe geef je als leidinggevende samen met je teamleden zinvol en effectief vorm aan het hybride werken waarbij de teamopgave centraal staat? En
  • Hoe zorg je dat je elkaars perspectieven blijft begrijpen en van daaruit tot aanpassingen komt in de (maatwerk)afspraken omtrent het hybride werken?

De uitdaging in het vormgeven van het hybride werken is om zowel individuele als teambehoeften mee te laten wegen. Werken doen we niet alleen, maar we hebben wel allemaal onze eigen persoonlijke wensen qua online/offline aanwezigheid. De hybride maatwerkpuzzel die op grote schaal gelegd moet worden is een regelrechte uitdaging die we niet eerder in deze omvang hebben gezien. Het winnende voorstel kiest voor actieonderzoek om samen met medewerkers, teams en leidinggevenden inzicht te krijgen wat zij moeten bespreken en van elkaar nodig hebben om samen hun werk goed te kunnen doen.

Meer over dit onderzoek op Innovatiefinwerk.nl. Lees het hele artikel.

De Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP) heeft in december partijen gevraagd hun onderzoekideeën in te sturen over wat we in de gaten moeten houden in de #TerugkeerChallenge die organisaties nu écht moeten aangaan.” Uit alle inzendingen werd het voorstel van het team van Sioo-leermanager Hanneke Grutterink, verder bestaande uit Roy Sijbom (Universiteit van Amsterdam), Sjoukje Giesing (Rijkswaterstaat) en Marjolein Wevers (Deloitte), gehonoreerd! Zij ontvangen een subsidie van € 20.000 om meer inzicht te verschaffen de cruciale rol van de leidinggevende in het samen met medewerkers vormgeven van deze nieuwe werkelijkheid bij het terugkeren naar kantoor.

Onderzoeksvragen

Het winnende onderzoeksproject getiteld ‘Leiden in Hybride Tijden’ stelt meerdere vragen, zoals:

  • Hoe geef je als leidinggevende samen met je teamleden zinvol en effectief vorm aan het hybride werken waarbij de teamopgave centraal staat? En
  • Hoe zorg je dat je elkaars perspectieven blijft begrijpen en van daaruit tot aanpassingen komt in de (maatwerk)afspraken omtrent het hybride werken?

De uitdaging in het vormgeven van het hybride werken is om zowel individuele als teambehoeften mee te laten wegen. Werken doen we niet alleen, maar we hebben wel allemaal onze eigen persoonlijke wensen qua online/offline aanwezigheid. De hybride maatwerkpuzzel die op grote schaal gelegd moet worden is een regelrechte uitdaging die we niet eerder in deze omvang hebben gezien. Het winnende voorstel kiest voor actieonderzoek om samen met medewerkers, teams en leidinggevenden inzicht te krijgen wat zij moeten bespreken en van elkaar nodig hebben om samen hun werk goed te kunnen doen.

Meer over dit onderzoek op Innovatiefinwerk.nl. Lees het hele artikel.