“Sioo draagt bij aan de ontwikkeling van individu, organisatie en samenleving. Sioo daagt uit om samen en met precisie ruimte te maken voor het ware, het schone en het goede.”
Met onze universitaire wortels houden we ons bezig met het objectiveren van kennis, het bedrijven van wetenschap en dus het zoeken naar het ware. Daarnaast willen wij de mens persoonlijk raken en zien we schoonheid als de ervaring van mens-zijn. We beschouwen de kennis die uit het schone voortkomt als complementair aan die van de rationele wetenschap. Ons kompas is bovendien gericht op het goede: gezien de toenemende internationale verantwoordelijkheden en technologische vooruitgang hechten we veel belang aan waardengedreven ondernemer- en leiderschap.
Onze visie op leren en ontwikkelen
We leven in een wereld die ingewikkelde maar ook complexe vraagstukken kent. Bij ingewikkelde kwesties liggen overzicht, inzicht en doorzicht nog dicht bij elkaar. In complexe uitdagingen ontbreekt de mogelijkheid van overzicht. Je komt al werkend tot inzicht en al experimenterend tot doorzicht. Sioo leert deelnemers en organisaties te bewegen in beide werelden, door hen steeds een nieuwe stap te laten zetten in de praktijk.
-
Leren door persoonlijk uit te dagen
Onze deelnemers en organisaties ervaren dat Sioo steeds aansluit bij wat persoonlijk en systemisch op dat moment mogelijk is. Vervolgens worden ze persoonlijk en systemisch uitgedaagd om te ontdekken dat er meer mogelijk is dan dat ze op voorhand denken.
-
Leren door Doen – Denken – Delen
Wij focussen op denken – delen – doen: een cyclisch en interactief proces dat op elke plek kan beginnen en waarvan de onderdelen elkaar voortdurend voeden, omdat leren het zoeken naar verdere vervolmaking is. Doen: het kwaliteitsvol in praktijk brengen van (collectief) gevormde ideeën om nieuwe praktijkervaringen te ontwikkelen, die weer het denken en delen voeden. Denken: het combineren van bronnen en informatie en dan conceptualiseren om tot nieuwe betekenis te komen, individueel en collectief. Delen: ideeën of zorgen delen door anderen erbij te betrekken om zo een voedend netwerk voor elkaar te ontwikkelen.
-
Leren op verschillende niveaus
We helpen deelnemers en organisaties op verschillende niveaus leren naar gelang het over ingewikkelde of complexe vraagstukken gaat. Denk aan sessies die inzicht en handelingsrepertoire geven bij de fundamenten en basisvaardigheden van alle tijden (eerste orde leren) maar ook aan intensieve bijeenkomsten waarin je deconstrueert en reconstrueert en leert door experimenteren in de praktijk (derde orde leren).